Presenza paritaria delle donne nel mondo del lavoro: si conclude il percorso avviato dal Centro donna comunale #finsubito prestito immediato

Coinvolge tutte le realtà del territorio il percorso relativo al ruolo delle donne nel mondo del lavoro avviato ad inizio 2024 dall’Amministrazione comunale di Cesena attraverso il Centro donna e il centro antiviolenza nell’ambito del progetto ‘Changes. Strumenti per donne che si cambiano le opportunità’ finanziato dal bando regionale per la presentazione di attività volte a sostenere la presenza paritaria delle donne nella vita economica del territorio, favorendo l’accesso al lavoro, i percorsi di carriera e la promozione di progetti di welfare aziendale finalizzati al work-life balance e al miglioramento della qualità della vita delle persone.

Il progetto ha visto la partecipazione di 20 imprese del territorio cesenate nelle azioni di sensibilizzazione e di informazione sulla parità di genere in azienda con lo scopo di generare una consapevolezza maggiore in merito alle tematiche che riguardano le pari opportunità nei contesti lavorativi. Particolare attenzione è stata riservata al tema della Certificazione di Genere quale strumento per generare cambiamenti all’interno dell’impresa e al ruolo della Consigliera di Parità, quale figura fondamentale per la promozione e il controllo dell’attuazione dei principi di uguaglianza di opportunità e di non discriminazione tra uomini e donne nel mondo del lavoro. Sono inoltre state coinvolte le donne del territorio in percorsi di ri-orientamento del loro percorso professionale e in laboratori di empowerment (21 partecipanti) per promuovere la riscoperta delle loro competenze, attitudini e desideri in ambito lavorativo. Nel corso del progetto sono state incontrate 105 donne per un totale di 237 colloqui di ri-orientamento.

Presenza paritaria delle donne nella vita economica del territorio. “Questo lavoro di rete che ha visto collaborare fianco a fianco diversi soggetti pubblici e privati del nostro territorio – commenta l’Assessora alle Politiche per le differenze Giorgia Macrelli – ci ha consentito di continuare ad agire sulla situazione delle donne nel mondo del lavoro. Il lavoro è uno strumento che, per sua natura, garantisce l’autonomia economica imprescindibile per l’autodeterminazione di ogni donna, per questo è importante lavorare per creare ambienti inclusivi e privi di ogni discriminazione. Inoltre, tasso di disoccupazione femminile, qualità del lavoro e gap salariale sono elementi imprescindibili per affrontare il discorso sulla parità di genere nei contesti lavorativi, una tra le sfide più rilevanti e urgenti all’interno del panorama sociale ed economico a livello globale. Grazie a Changes e all’impegno di tutti i soggetti coinvolti abbiamo consolidato una rete con il territorio per promuovere una cultura della parità di genere e di contrasto alla violenza e alle discriminazioni sul posto di lavoro”.

“Progetti di questo tipo – commenta l’Assessora alle Pari opportunità del Comune di Sarsina Maria Vittoria Cesaretti – nei piccoli comuni fanno la differenza attraverso azioni concrete e mirate. Nel corso di questi anni lo Sportello del centro donna e del centro antiviolenza presenti a Sarsina sono diventati dei saldi punti di riferimento fondamentali per accompagnare le donne nei percorsi di tutela personale. Questi luoghi rappresentano l’impegno della nostra amministrazione e dell’Unione dei Comuni Valle del Savio sul fronte dei servizi di prossimità in territori lontani dai grandi centri. In questo contesto, insieme a Cesena, abbiamo ospitato il corso di empowerment femminile che ha fornito strumenti concreti per rafforzare la competenza delle donne, valorizzare il suo ruolo sul posto di lavoro e nella società. Unendo le forze si possono creare percorsi di crescita affermando il diritto alle pari opportunità”.