Meta: Zuckerberg licenzia lavoratori meno performanti, ma non solo

A metà gennaio, l’amministratore delegato di Meta, Mark Zuckerberg, ha comunicato al personale di aver “deciso di alzare l’asticella della gestione delle prestazioni e di eliminare più velocemente i lavoratori meno performanti”, prevedendo di tagliare circa il 5% della sua forza lavoro. In quell’occasione, Zuckerberg aveva fatto intendere che i licenziamenti avrebbero riguardato solo le persone con prestazioni scarse.
“Di solito gestiamo i casi di chi non soddisfa le aspettative nel corso di un anno”, ha dichiarato in una nota interna ottenuta da Bloomberg. “Ma ora, durante questo ciclo, effettueremo tagli più ampi basati sulle prestazioni”.

Tuttavia alcuni lavoratori che sostengono di aver ricevuto valutazioni favorevoli delle prestazioni e di non essere stati comunque tra i più scarsi, sono rimasti coinvolti nei tagli iniziati lunedì che hanno interessato circa 3.600 lavoratori. Una dipendente di Meta ha scritto tre giorni fa su LinkedIn di essere stata licenziata dopo aver ricevuto una valutazione “superiore alle aspettative” a metà anno.  “Ho chiesto spesso un feedback e mi è sempre stato detto che stavo facendo un buon lavoro”, ha scritto Kaila Curry, ex content manager di Meta, nel post su LinkedIn. “Non sono mai stata inserita in un piano di miglioramento delle prestazioni, non mi è mai stato dato un feedback correttivo e non mi è mai stato fornito un tutoraggio adeguato o degli obiettivi chiari. Ho semplicemente svolto il mio lavoro… Non sono una persona di scarso rendimento”.

Un altro ex dipendente di Meta che è stato licenziato ha detto che l’affermazione dell’azienda sul tagliare il legno morto sarebbe “completamente sbagliata”.“Oggi sono stato licenziato, ma non perché ero un ‘low performer’”, ha scritto l’utente di LinkedIn Steven S., ex product designer di Instagram. “Siamo chiari: questa etichetta è fuorviante e per molti di noi è assolutamente sbagliata”. L’utente non ha menzionato o mostrato la valutazione ricevuta.

Non è chiaro cosa Meta qualifichi come “scarso rendimento”. L’azienda non ha risposto alla richiesta di commento di Fortune. Business Insider ha anche ascoltato diversi dipendenti di Meta che sono stati colpiti dai licenziamenti e che hanno parlato a condizione dell’anonimato. Anche loro hanno detto di aver ricevuto un punteggio “pari o superiore alle aspettative” nelle loro valutazioni 2024, che li avrebbe classificati come dipendenti di livello medio in Meta. “La parte più dura è che Meta dichiari pubblicamente che sta tagliando i dipendenti con scarso rendimento, quindi ci sentiamo come se avessimo la lettera scarlatta sulla schiena”, ha dichiarato un dipendente a Business Insider. “Le persone devono sapere che non siamo degli underperformer”.

Anche Diane Brady, direttrice esecutiva di Fortune Live Media, ha sottolineato che Zuckerberg ha etichettato i dipendenti di Meta licenziati di recente come poco performanti. “C’è qualcosa da dire sul fatto di lasciare che le persone se ne vadano con la loro dignità intatta, piuttosto che etichettarle come persone di scarso rendimento”, ha scritto la Brady nella sua newsletter ‘CEO Daily’ di martedì. “Le aziende che celebrano e sostengono gli ex dipendenti tendono a crearsi più fan che nemici”.

L’anno dell’efficienza?

Questi licenziamenti arrivano sulla scia dell’anno dell’efficienza annunciato da Zuckerberg nel 2023, quando ha manifestato l’intenzione di eliminare 10.000 posti di lavoro. Zuckerberg aveva però insistito sul fatto che l’ultima tornata di licenziamenti fosse diversa e avrebbe riguardato solo i dipendenti con le prestazioni più basse, nel tentativo di mantenere i “talenti più forti” di Meta e la capacità di “portare nuove persone”. Nel frattempo, Meta ha accelerato le assunzioni di machine-learning engineer, secondo quanto riportato da Reuters: l’azienda continua infatti a sviluppare funzioni di intelligenza artificiale. “Dal punto di vista delle assunzioni, la nostra attenzione continua a concentrarsi sull’aggiunta di talenti tecnici per sostenere le nostre priorità strategiche”, ha dichiarato Susan Li, direttore finanziario di Meta, durante una telefonata con gli investitori tenutasi il 29 gennaio. Per il momento, i dipendenti Meta interessati continueranno a chiedersi perché sono stati licenziati. “Forse ‘mancavo di energia maschile‘ (per citare lo stesso Mark Zuckerberg)”, ha scritto Curry. “Chi lo sa?”.

Questa storia è stata pubblicata originariamente su Fortune.com

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