Fringe benefit per le PMI metalmeccaniche: opportunità e soluzioni efficaci

Sei alla guida di una piccola o media impresa metalmeccanica e vuoi offrire il welfare contrattuale ai tuoi dipendenti in modo semplice ed efficace? Il 2025 porta con sé nuove conferme sul fronte welfare.

Welfare 2025 per CCNL piccola e media industria metalmeccanica Confapi

In data 17 gennaio 2025, Unionmeccanica Confapi e le organizzazioni sindacali Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil hanno sottoscritto una dichiarazione comune in merito alla regolarizzazione del welfare per l’anno 2025, confermando quanto previsto dall’articolo 52 del CCNL Unionmeccanica Confapi.

Pertanto, le aziende della piccola e media industria metalmeccanica, orafa e dell’installazione di impianti dovranno mettere a disposizione strumenti di welfare del valore di 200 euro per ciascun lavoratore entro la fine del mese di febbraio 2025. Tali strumenti dovranno essere utilizzati entro il 31 dicembre 2025.

Beneficiari 

Hanno diritto ai suddetti strumenti di welfare i lavoratori che abbiano superato il periodo di prova e siano in forza al 1° gennaio 2025 o successivamente assunti entro il 31 dicembre 2025, con:

• contratto a tempo indeterminato;
• contratto a tempo determinato, purché abbiano maturato almeno tre mesi, anche non consecutivi, di anzianità di servizio nel corso dell’anno (1° gennaio – 31 dicembre).

Esclusioni e condizioni

• Sono esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita né indennizzata nell’anno di riferimento.
• Il valore degli strumenti di welfare non è riproporzionabile per i lavoratori part-time.
• L’importo di 200 euro è onnicomprensivo ed escluso dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto (TFR).

Le esigenze delle PMI metalmeccaniche 

Le piccole e medie imprese metalmeccaniche operano in un contesto dinamico e competitivo, spesso caratterizzato da risorse limitate e strutture organizzative snelle. La loro flessibilità consente un rapido adattamento ai cambiamenti di mercato, ma al contempo pone delle sfide nella gestione del welfare aziendale.

Le principali criticità includono:

• disponibilità economica ridotta, che può limitare gli investimenti in welfare;
• strutture organizzative semplificate, prive di risorse dedicate alla gestione del welfare;
• necessità di soluzioni immediate e poco burocratiche, che si adattino alla loro operatività quotidiana.

Di conseguenza, le PMI metalmeccaniche tendono a preferire strumenti di welfare facili da gestire, economicamente sostenibili e con immediati vantaggi fiscali.

Le soluzioni di welfare aziendale più efficaci 

Per rispondere a queste esigenze, le carte regalo e i buoni pasto rappresentano strumenti di welfare aziendale ideali. Rientrano tra i fringe benefit, ossia compensi non monetari che offrono vantaggi sia ai lavoratori che alle imprese.

I principali benefici di queste soluzioni includono:

1. semplicità di gestione, senza necessità di piattaforme complesse;
2. vantaggi fiscali, con deducibilità per l’azienda e esenzione fiscale per il lavoratore nei limiti previsti;
3. miglioramento del benessere aziendale, aumentando la soddisfazione e la produttività dei dipendenti;
4. risparmio sui costi del personale, rispetto a un premio in busta paga;
5. maggiore attrattività per i talenti, contribuendo al miglioramento della brand reputation aziendale.

Le soluzioni NoiWelfare per il welfare aziendale 

NoiWelfare offre due strumenti pratici e vantaggiosi per semplificare la gestione del welfare aziendale nella tua impresa metalmeccanica:

• CARTE REGALO NoiWelfare: buoni acquisto digitali spendibili in una vasta gamma di negozi e servizi. Offrono ai dipendenti una maggiore libertà di scelta e permettono all’azienda di fornire un benefit efficace e immediato.

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• BUONI PASTO NoiWelfare: card elettroniche ricaricabili utilizzabili per la spesa nei supermercati o nei ristoranti convenzionati, anche con consegna a domicilio. Un supporto concreto per i lavoratori e un’opportunità di risparmio per le aziende.

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