un 2025 ricco di formazione, innovazione e sviluppo territoriale

Dopo il successo del programma 2024, che ha coinvolto oltre 1.200 studenti, 850 partecipanti ai workshop, 70 eventi e 500 ore di formazione erogate, nel 2025 BOOM amplia l’offerta con nuove iniziative dedicate a professionisti, aziende, scuole, famiglie e insegnanti.

Dopo un 2024 segnato da una crescita significativa, BOOM, il Knowledge & Innovation Hub di CRIF, si prepara a un 2025 ricco di iniziative dedicate alla diffusione della cultura dell’innovazione e allo sviluppo di nuove competenze per studenti, professionisti e imprese.

Attraverso programmi formativi, eventi tematici e collaborazioni con istituzioni locali e aziende, BOOM continua a essere un punto di riferimento per chi vuole comprendere e affrontare le trasformazioni tecnologiche e sociali in corso. Dall’intelligenza artificiale alla sostenibilità, passando per la leadership e l’inclusione, l’hub si pone come un ponte tra conoscenza e applicazione pratica.

I numeri che creano valore

Nel 2024, BOOM ha consolidato il suo ruolo di hub per la formazione e l’innovazione, registrando una crescita significativa nelle sue iniziative.
Oltre 850 partecipanti hanno preso parte a workshop e percorsi formativi, segnando un aumento del 43% rispetto al 2023. Con più di 500 ore di formazione erogate, aziende e professionisti hanno potuto sviluppare competenze strategiche per affrontare le sfide del futuro. BOOM si è confermato un punto di riferimento per la condivisione di conoscenza, il networking e la diffusione di best practice. Nel 2024, sono stati organizzati 70 eventi e webinar dedicati ai trend emergenti e all’innovazione, con un incremento di 37 appuntamenti rispetto all’anno precedente. Inoltre, 45 aziende hanno scelto gli spazi BOOM per ospitare i propri eventi, valorizzando un ambiente dinamico e su misura per le loro esigenze. Anche le iniziative di employer branding hanno registrato una forte crescita, coinvolgendo oltre 20 aziende. Un segnale positivo arriva anche dalle nuove generazioni, con 150 giovani talenti laureandi e neolaureati che hanno partecipato alle academy e alle iniziative BOOM, registrando un aumento del 157% rispetto al 2023. Questi numeri dimostrano come BOOM stia crescendo e rafforzando il suo ruolo d di collegamento tra formazione, imprese e nuove generazioni, favorendo connessioni e accompagnando le trasformazioni del mondo del lavoro.

Un ecosistema di apprendimento aperto e in continua evoluzione

Il 2025 si apre con il consolidamento di progetti educativi e percorsi di crescita professionale che hanno già coinvolto tantissimi partecipanti nel corso dell’ultimo anno. Il programma è stato ufficialmente presentato durante BOOM Impact, l’evento annuale che ha riunito oltre 100 manager, direttori aziendali e professionisti, con la partecipazione di 26 esperti di innovazione, formazione e strategia aziendale, in ambito HR e non solo.
Tra i temi centrali della nuova programmazione troviamo:
• Intelligenza artificiale e trasformazione digitale, con percorsi pratici per comprendere e applicare le tecnologie emergenti nel mondo del lavoro.
• Sostenibilità e fattori ESG, per supportare aziende e organizzazioni nella costruzione di strategie di sviluppo responsabile.
• Leadership e competenze trasversali, con focus su Diversity & Inclusion, soft skills e adattabilità al cambiamento.

Questi filoni saranno sviluppati attraverso corsi specializzati, workshop interattivi e percorsi formativi trasversali rivolti a imprese, scuole e pubbliche amministrazioni.

Il legame con il territorio e il supporto alle imprese locali

Uno degli obiettivi chiave di BOOM è rafforzare il legame con il territorio, facilitando il trasferimento di conoscenze e strumenti innovativi alle PMI e alle istituzioni locali.
Nel 2024, BOOM ha avviato una collaborazione con il Nuovo Circondario Imolese, organizzando tre cicli di incontri pubblici su intelligenza artificiale, cultura dei dati e sostenibilità. Questo impegno proseguirà nel 2025 con nuove iniziative a supporto della digitalizzazione e della crescita delle imprese locali.

L’hub si conferma anche come punto di riferimento per l’employer branding e l’orientamento al lavoro, con iniziative che favoriscono l’incontro tra aziende e giovani talenti. Tra i programmi più rilevanti:
• Tech EmpowHER, che punta a incentivare la presenza femminile nel settore tecnologico attraverso formazione e networking.
• IFAB 4Next Generation Talents, un percorso di avvicinamento tra studenti e imprese orientato alle professioni del futuro.
• B. Future Challenge e Hack-in-Towers, nuove sfide per giovani innovatori, con il coinvolgimento di aziende leader del territorio

L’innovazione al centro della formazione per le nuove generazioni

BOOM continua a investire nella formazione scolastica e nell’orientamento con l’obiettivo di fornire alle nuove generazioni strumenti concreti per affrontare il mondo del lavoro. Nel 2024, il programma BOOM Education ha coinvolto:
• Oltre 1.000 studenti tra i 6 e i 18 anni e accolti presso l’hub per esperienze formative e di orientamento.
• 350 docenti coinvolti in workshop dedicati a nuove modalità di didattica su tematiche come l’AI e la sostenibilità.
• 51 laboratori su intelligenza artificiale, sostenibilità e competenze del futuro.
• Più di 200 studenti che hanno partecipato a sessioni formative e di orientamento presso 16 istituti superiori.

Nel 2025, BOOM prevede di ampliare questa offerta con 17 nuove iniziative dedicate a scuole, famiglie e insegnanti.

Un hub in espansione: nuove sedi e nuove opportunità

Il modello di BOOM si sta estendendo oltre Bologna, con la nascita di nuovi hub formativi in Emilia-Romagna, Lombardia e Veneto. Grazie alla collaborazione con aziende basate in questi territori, BOOM guiderà il confronto e la collaborazione su tematiche innovative e trend di settore, così come fatto nel panorama bolognese. “Vogliamo che BOOM sia sempre di più un punto di riferimento per la formazione e l’innovazione a livello locale e nazionale. Il nostro obiettivo è creare spazi di apprendimento dinamici, in cui studenti, aziende e istituzioni possano confrontarsi sulle sfide del futuro e trovare insieme soluzioni concrete.” – afferma Loretta Chiusoli, Group Chief HR Officer di CRIF e Managing Director di BOOM. Con un’offerta sempre più ampia e diversificata, BOOM si conferma un acceleratore di conoscenza, crescita professionale e innovazione, accompagnando persone e imprese nella trasformazione digitale e data driven in corso.