Opportunità nel settore ambientale e digitale

Gruppo EcoEridania, azienda leader a livello europeo nei servizi ambientali per rifiuti di origine sanitaria e tra i principali player nei rifiuti industriali, annuncia l’apertura su tutto il territorio nazionale di 52 nuove posizioni lavorative in diverse aree operative. Le opportunità di impiego includono ruoli tecnici, operativi, amministrativi e gestionali, offrendo la possibilità di intraprendere nuovi percorsi professionali in un settore in continua crescita. Le assunzioni, che coinvolgono diverse società del Gruppo, tra cui EcoEridania (intero territorio nazionale), Eco Travel (Area Sardegna), Semataf (Area Basilicata) e Smoco (Area Puglia), sono rivolte ad autisti, operai, impiegati dei settori logistica, ufficio gare, compliance e amministrazione, tecnici specializzati, ingegneri e figure commerciali. Tra i principali requisiti richiesti per accedere alle selezioni figurano capacità di team-working, pianificazione del lavoro per obiettivi ed eccellenti capacità comunicative e flessibilità. Per i candidati alle posizioni tecniche e operative, si richiede, inoltre, diploma tecnico in ambito elettronico o meccanico. Gli autisti dovranno essere in possesso delle patenti richieste e avere esperienza nel settore del trasporto. Per le posizioni amministrative e commerciali, infine, si richiedono ottime capacità organizzative e relazionali, nonché una buona padronanza degli strumenti digitali e delle lingue straniere. Il Gruppo EcoEridania è da sempre impegnato nella crescita e nella valorizzazione dei propri collaboratori, offrendo percorsi strutturati di welfare e crescita professionale, in un ambiente di lavoro dinamico e stimolante. La continua espansione dell’azienda conferma la volontà del Gruppo di investire in nuove risorse, contribuendo in modo concreto alla creazione di nuovi posti di lavoro nel settore ambientale e industriale. Per candidarsi e avere maggiori informazioni sulle posizioni aperte è possibile visitare il seguente link: https://gruppoecoeridania.com/candidature.

Boom di ordini dall’estero, fatturato in crescita e un piano di espansione nel triennio. Il Gruppo Aton, leader in Italia nei servizi e soluzioni per l’innovazione e trasformazione digitale delle imprese, chiude il 2024 con tutti gli indicatori in positivo. Il fatturato ha raggiunto l’asticella di 23,3 milioni di euro, con una crescita rispetto all’anno precedente del 3%. Aumenta anche il margine Ebitda, che si attesta al 16% a conferma della positiva strategia di crescita e consolidamento di Aton Group. In crescita anche altri due indici strategici per il Gruppo: il volume di vendite ricorrenti e i servizi core business dell’azienda: sono entrambi cresciuti di oltre il 15% rispetto al 2023. Il volume di fatturato ricorrente incide positivamente anche su un altro dato significativo, rappresentato dal backlog di ordini, che hanno raggiunto quota 38,3 milioni di euro, cresciuti del 23% rispetto al 2023. Nel corso del 2024 sono state assunte 53 persone e in azienda ora lavorano 270 atonpeople provenienti da 19 diverse nazionalità. Il 45% sono donne e principalmente giovani: Gen Z e Millennials costituiscono il 73% della forza lavoro. Altre 50 persone circa verranno assunte anche quest’anno. «Il Gruppo, che accompagna le aziende nella trasformazione digitale sostenibile, si prepara ad una crescita sfidante e coinvolge attivamente tutti gli atonpeople nel raggiungere l’obiettivo di 6 milioni di Ebitda nel 2025 – spiega il ceo di Aton Giorgio De Nardi -. Ci stiamo sempre più impegnando nell’ottica di quotarci in borsa per trasformare Aton in una Public Company e rilanciare la crescita sia organica che per acquisizioni. Siamo entusiasti di partecipare alla X edizione del programma pre-Ipo di Euronext dedicato alle aziende europee in rapida crescita, che vede coinvolte per sei mesi oltre 160 aziende provenienti da Belgio, Francia, Irlanda, Italia, Lussemburgo, Paesi Bassi, Norvegia, Polonia, Portogallo, Spagna e Regno Unito. È un percorso formativo per approfondire i temi legati alla quotazione in Borsa che ci vede protagonisti». Per maggiori informazioni e inviare la candidatura: www.aton.com.

Il settore farmaceutico soffre di frammentazione, soprattutto per le piccole farmacie delle aree poco popolate. Per fronteggiare l’inefficienza, nasce Salusmarket, piattaforma di aggregazione degli acquisti che garantisce accesso a oltre sei milioni di prodotti, a sconti significativi. «Siamo un marketplace unico per venditori e acquirenti – sottolinea Francesco Caterina, ceo di Av Sistemi Integrati, la digital company proprietaria della piattaforma e dei software di gestione collegati -. Semplifichiamo e ottimizziamo la distribuzione, offrendo a farmacie, parafarmacie e grossisti un ambiente sicuro e vantaggioso per fare affari. La piattaforma elimina costi iniziali e di gestione per i venditori, mentre ai consumatori garantisce qualità e affidabilità. E se l’e-commerce farmaceutico, secondo gli ultimi dati, continua a crescere, «offriamo ai consumatori esperienze di acquisto personalizzate e trasparenti. Inoltre consente ai venditori di operare senza investimenti iniziali, accedere a condizioni vantaggiose, migliorare la gestione degli stock e ampliare la propria clientela». Il primo anno è previsto l’inserimento di circa 20 persone. In particolare operatori per il servizio assistenza clienti (cinque) e magazzinieri (15). «Con Salusmarket ogni farmacia, indipendentemente dalle dimensioni o dalla posizione geografica, può competere in modo equo. Vogliamo rendere più democratico l’accesso ai prodotti e migliorare l’offerta», dichiara Caterina. Gli interessati possono inviare il cv a: info@rcfimpex.com.

Mediterra Datacenters, azienda internazionale attiva nello sviluppo di infrastrutture tecnologiche regionali Premium (“Città Tier Two”) per la gestione e storage dei dati nel Sud Europa, ha scelto Milano per la sua nuova sede italiana. Ma non solo. Sta puntando molto sull’Italia, con un piano di investimenti strategici. A Roma, per esempio, è presente con Cloud Europe, nel cuore del Polo Tecnologico Tiburtino, l’unico nel Sud Europa a essere certificato Tier 4 per la sua elevata resilienza e impegnata al suo ampliamento. A sostenere Mediterra è il fondo PEIF III di Dws Infrastructure Investments. Tra le figure professionali ricercate: Hr manager, finance controller, administartive support, procurement support, It manager, executive assistant, sale, technician, facility manager. Gli interessati possono inviare il cv a: info@mediterradatacenters.com.

Kentucky Fried Chicken, marchio del pollo fritto nel mondo, che in Italia conta 118 ristoranti e un giro d’affari di 179 milioni di euro a fine 2024, punta su Roma e sul Lazio per trainare lo sviluppo nel 2025. E lo fa a cominciare dall’apertura nella Capitale di un nuovo ristorante. Il ritmo delle inaugurazioni sul territorio è sempre più serrato: da gennaio 2024 a oggi, le insegne romane di Kfc sono raddoppiate, passando da 6 a 12 e portando a 18 il totale dei locali presenti nella regione. Nell’arco del 2025 sono previste 10 aperture nella regione, sia a gestione diretta che in franchising, la maggior parte delle quali sarà dislocata a Roma, per un investimento totale di circa 18 milioni di euro. Dopo Roma Tiburtina, a breve aprirà un altro locale anche a Roma Magliana, che aggiungerà un nuovo tassello alla copertura dell’area metropolitana. Ma c’è di più: entro l’anno aprirà a Roma il primo flagship store italiano del brand, in una location centralissima nei pressi della Fontana di Trevi. «L’Italia gioca un ruolo primario nel mercato europeo e mondiale di riferimento per Kfc e lo dimostra la velocità con cui abbiamo fatto crescere la presenza del brand nel nostro Paese, arrivando in 10 anni a oltre 100 ristoranti in 16 regioni – commenta Corrado Cagnola, ad di Kfc in Italia –. Roma e il Lazio saranno centrali nel piano di investimenti del 2025: dei circa 35 milioni di euro previsti, oltre il 50% è destinato a questo territorio, dove continueremo anche a dare un contributo importante all’occupazione, con 300 nuovi posti di lavoro previsti entro l’anno fra capoluogo e regione». Per maggiori informazioni e l’invio del cv: https://www.kfc.it/.

Icam Cioccolato annuncia un progetto di espansione e sviluppo del proprio stabilimento produttivo di Orsenigo (Como), parte di una più ampia strategia volta alla crescita e all’innovazione continue. In sintesi, un progetto tecnologico ambizioso in cui si punterà a raddoppiare la capacità produttiva. È previsto un piano di assunzioni a medio-lungo termine fino a un massimo di 150 persone: questo ovviamente rappresenta il potenziale massimo raggiungibile a pieno regime dalla nuova area di stabilimento, lavorando su tre turni produttivi. Sin da quest’anno saranno assunte una ventina di persone a integrazione dell’attuale organico dei reparti produttivi, in particolare si cercano figure quali modellatori, operatori generici e fine linea modellaggio. Per inviare il cv: personale@icamcioccolato.it.

È on line il bando per selezionare 15 studenti per la V edizione di Operazione Talenti, il progetto nato dalla collaborazione tra l’Università degli Studi di Napoli Federico II e Deloitte che permette di conseguire una laurea triennale presso l’ateneo napoletano e al tempo stesso di avviare una carriera lavorativa in Deloitte. Attualmente sono già coinvolti nel progetto 50 studenti, di cui 28 ragazzi e 22 ragazze, mentre nel 2024 sono stati tre gli studenti che si sono laureati e risultano attualmente assunti in Deloitte presso la sede di Napoli. Nelle precedenti edizioni sono state raccolte oltre 400 candidature da tutta Italia, ottenendo un ottimo riscontro verso questa iniziativa che prevede un costante accompagnamento dei partecipanti tramite sostegno economico e tutoraggio, anche per supportare ragazze e ragazzi che in circostanze diverse non avrebbero potuto continuare i loro studi. Sarà possibile candidarsi fino al 25 giugno al link: https://www.deloitte.com/it/it/careers/explore-your-fit/students/operazione-talenti-deloitte.html.