Nonostante l’emancipazione femminile e il fatto che oggi le donne siano presenti in quasi tutte le professioni, anche quest’anno l’8 marzo è arrivato in una società in cui non sono completamente uguali agli uomini. In particolare, il divario salariale tra donne e uomini continua a esistere anche nei paesi europei sviluppati, e la Serbia non fa eccezione. Secondo i dati ufficiali, in Serbia le donne tra i 30 e i 39 anni guadagnano in media il 20% in meno rispetto agli uomini della stessa età, il che colloca la Serbia ai primi posti in Europa per le maggiori disparità salariali di genere.
Anche quando i dati vengono suddivisi per fasce d’età, emerge che in ogni gruppo gli uomini guadagnano più della media e le donne meno, come evidenziato dall’ultimo rapporto dell’Ufficio statistico della Repubblica sulla disparità salariale di genere, relativo a settembre 2024.
Ad esempio, il gruppo più giovane, composto da lavoratori di età compresa tra 15 e 19 anni, guadagna in media circa 63.000 dinari. Tuttavia, gli uomini di questa fascia d’età percepiscono in media 64.800 dinari, mentre le donne 59.400 dinari.
Successivamente, nella fascia 20-24 anni, lo stipendio medio è di 73.950 dinari, ma gli uomini guadagnano 76.700, mentre le donne 69.700 dinari.
Anche tra i lavoratori più anziani esiste una disparità: nella fascia 60-64 anni lo stipendio medio è di 89.600 dinari, ma gli uomini percepiscono 90.400 e le donne 88.600 dinari.
In termini percentuali, il divario salariale è massimo nella fascia di età 35-39 anni, quando le donne guadagnano il 20,19% in meno rispetto agli uomini. Fino a questa età, la disparità tende ad aumentare, per poi ridursi nelle età successive.
Le maggiori disparità tra i lavoratori con istruzione superiore
Sebbene gli ultimi dati ufficiali offrano un confronto basato solo sul genere e sull’età, nel 2023 è stata pubblicata un’analisi che confronta anche i livelli di istruzione. Secondo questi dati, la maggiore disparità salariale è stata registrata tra uomini e donne con istruzione superiore, pari al 26,7%. Effettivamente, nel settembre 2023 gli uomini di questa categoria hanno guadagnato in media 131.600 dinari, mentre le donne circa 96.500 dinari.
Per quanto riguarda le differenze retributive tra le diverse regioni della Serbia, la disparità più alta si registra a Belgrado (20,04%) e la più bassa in Šumadija (9,34%).
Nel 2023, l’Ufficio statistico della Repubblica ha pubblicato anche i dati sugli stipendi medi per genere dal 2009 al 2022. Nel 2009, la differenza era significativamente inferiore rispetto a oggi: le donne guadagnavano il 3,53% in meno rispetto agli uomini. Nello specifico, gli uomini percepivano in media 48.200 dinari, mentre le donne 46.500 dinari. È chiaro, quindi, che la disparità si è ampliata negli anni successivi.
Se si analizzano le diverse professioni, il minor divario salariale nel 2022 si è registrato nelle posizioni dirigenziali (5,3%). Tuttavia, nel settore artistico la differenza era del 19% a favore degli uomini, mentre tra gli ingegneri la disparità era del 19%. Tra gli artigiani e professioni affini, il divario salariale è stato il più alto, pari al 23,8%.
Perché esiste il divario salariale?
Come spiegato dall’Ufficio della Commissaria per la Protezione dell’Uguaglianza a Nova Ekonomija, molte donne in carriera tra i 30 e i 39 anni decidono di formare una famiglia, il che comporta congedi di maternità e per la cura dei figli, incidendo sul loro stipendio in quel periodo e sulle opportunità di avanzamento professionale. “La nostra esperienza dimostra che i reclami per discriminazione basata sul genere e sullo stato civile o familiare nel mondo del lavoro e dell’occupazione sono tra i più numerosi da anni. Le donne ci contattano spesso per segnalare di essere state svantaggiate al ritorno dal congedo di maternità o per la cura dei figli, sia in termini di avanzamento di carriera, formazione professionale che assunzione”, affermano dall’ufficio della Commissaria Brankica Janković.
Inoltre, spiegano, persiste la percezione dominante del ruolo “tradizionale” della donna nelle faccende domestiche, nella cura dei figli e degli anziani, nell’alimentazione, nell’educazione, nell’igiene e nella salute. “Indipendentemente dal livello di istruzione, i dati mostrano che le donne dedicano il doppio del tempo al lavoro domestico. Quelle sposate e con figli sotto i sette anni trascorrono quasi un’intera giornata lavorativa in attività domestiche non retribuite. Questo squilibrio tra vita privata e lavorativa incide spesso negativamente sulla carriera”, aggiungono.
Inoltre, le donne sono significativamente meno presenti nelle posizioni dirigenziali e si avviano meno spesso all’imprenditoria, a causa di pregiudizi radicati che influenzano la percezione dei ruoli di genere, persino tra le stesse donne. Ad esempio, una ricerca sulla percezione delle donne rispetto alla parità di genere ha rivelato che oltre la metà delle intervistate ritiene che le donne prendano decisioni più basate sulle emozioni, avallando lo stereotipo che le vede come meno razionali e meno adatte a posizioni di leadership.
Uno studio del 2021 sulla parità di genere e l’equilibrio tra vita professionale e privata ha evidenziato che le donne manager sono sproporzionatamente più presenti in funzioni ausiliarie di gestione (risorse umane, finanza, amministrazione), mentre gli uomini dominano nei settori di leadership, ricerca e sviluppo. Inoltre, gli uomini ricoprono più spesso ruoli strategici legati ai profitti e alle perdite aziendali, spesso trampolini di lancio per posizioni dirigenziali di alto livello.
Uno studio dell’Università di Economia di Belgrado, finanziato dal Fondo per la Scienza, ha esaminato il divario salariale durante la crisi Covid, rivelando che la crisi non ha modificato in alcun modo la posizione economica delle donne: le disparità di reddito sono rimaste costanti.
Lo studio sottolinea che la maggior parte della differenza salariale è attribuibile ai diversi trattamenti riservati a uomini e donne. Infatti, le donne continuano a subire una retribuzione inferiore rispetto agli uomini con le stesse qualifiche (stesso lavoro, orario, istruzione), specialmente nelle posizioni più retribuite.
Come ridurre il divario salariale?
Per ridurre il divario, il governo dovrebbe inizialmente concentrarsi sulla sensibilizzazione, ad esempio istituendo una Giornata della parità salariale, secondo lo studio dell’Università di Economia. “Nella fase successiva, si dovrebbero aumentare la trasparenza salariale e le normative che impongono la parità retributiva per lavori equivalenti”, si legge nello studio.
Inoltre, viene suggerita una legislazione sulla trasparenza salariale, obbligando le aziende private con un numero elevato di dipendenti a segnalare le differenze salariali di genere, come già avviene in alcuni paesi sviluppati.
Infine, la Commissaria per l’Uguaglianza sottolinea l’importanza di smantellare i pregiudizi sui ruoli di genere e di adottare misure di conciliazione tra lavoro e vita privata, come orari flessibili, settimana lavorativa ridotta, smart working e servizi di assistenza all’infanzia in azienda.
Anche le pensioni delle donne sono inferiori
Per quanto riguarda le pensioni, gli ultimi dati ufficiali sono stati pubblicati per il 2022. In quell’anno, le donne percepivano in media una pensione inferiore del 14,43% rispetto agli uomini. Sebbene non siano stati pubblicati dati più recenti, è evidente che il divario sia persistito negli anni successivi, considerando che l’importo della pensione viene calcolato sulla base dello stipendio, che per le donne è mediamente più basso.
(Nova Ekonomija, 08.03.2025)
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