Va considerato che esistono esclusioni: ad esempio, non rientrano nel calcolo i lavoratori assunti a termine per sostituire dipendenti con diritto alla conservazione del posto di lavoro.
Quali sono le sanzioni per lo sforamento dei limiti?
Se un’azienda assume lavoratori a tempo determinato superando i limiti previsti, viene applicata una sanzione amministrativa pecuniaria calcolata sulla base della retribuzione lorda mensile indicata nel contratto di lavoro.
Aste immobiliari
il tuo prossimo grande affare ti aspetta!
Le sanzioni sono così determinate:
- Violazione per 1 lavoratore: multa pari al 20% della retribuzione lorda mensile per ogni mese o frazione di mese superiore a 15 giorni;
- Violazione per più di 1 lavoratore: multa pari al 50% della retribuzione lorda mensile per ogni mese o frazione di mese superiore a 15 giorni.
Per evitare sanzioni, le aziende del settore turistico devono monitorare attentamente il numero di assunzioni a tempo determinato rispetto al personale a tempo indeterminato. È fondamentale rispettare le quote massime previste dalla normativa e tenere in considerazione le eccezioni consentite.
Finanziamenti e agevolazioni
Agricoltura
***** l’articolo pubblicato è ritenuto affidabile e di qualità*****
Visita il sito e gli articoli pubblicati cliccando sul seguente link
