Cristina Fresia: “Fresia Green nasce per unire innovazione e sostenibilità. Il capitale umano è il nostro futuro”

Cristina Fresia è l’Amministratore Delegato di Fresia Alluminio S.p.A., azienda specializzata nella progettazione e commercializzazione di sistemi ecosostenibili per serramenti in alluminio ad alta efficienza energetica. La società, fondata nel 1980, ha sede a Volpiano, in Piemonte, e si distingue per l’innovazione costante dei suoi prodotti e l’impegno nell’edilizia sostenibile. 

Nel 2015, Cristina Fresia ha assunto il ruolo di Amministratore Delegato, condividendo la leadership con il fratello Valentino. Sotto la sua guida, l’azienda ha intrapreso una trasformazione significativa, investendo in strutture, tecnologie, modelli di welfare e politiche inclusive. Questo approccio ha portato Fresia Alluminio a essere riconosciuta come leader nel settore dei serramenti in alluminio ad alta efficienza energetica. 

Nel 2023, Cristina Fresia è stata inserita tra le 50 imprenditrici italiane più innovative dall’associazione GammaDonna, che promuove la riduzione del divario di genere nel campo socio-economico. ​

La filosofia imprenditoriale di Cristina Fresia si basa sulla valorizzazione del capitale umano, ritenuto fondamentale per il successo aziendale. Sotto la sua leadership, Fresia Alluminio ha adottato un approccio orientato al cambiamento continuo, promuovendo l’innovazione e la resilienza come elementi chiave per rimanere competitivi nel mercato. ​

Oltre al ruolo in Fresia Alluminio, Cristina Fresia è attivamente coinvolta in associazioni come AIDDA (Associazione Imprenditrici e Donne Dirigenti d’Azienda), dove condivide la sua esperienza e promuove l’imprenditoria femminile.

La sua visione imprenditoriale combina attenzione all’innovazione, sostenibilità ambientale e valorizzazione delle persone, elementi che hanno contribuito al successo e alla crescita di Fresia Alluminio nel panorama industriale italiano.​

D. PUOI SPIEGARCI PERCHÉ È NATA FRESIA GREEN E DI COSA SI OCCUPA?

R. Fresia Green è nata dall’esigenza di riunire sotto un unico cappello due realtà complementari: da un lato, l’anima industriale rappresentata da Fresia Alluminio, specializzata nella progettazione di sistemi ecosostenibili per serramenti in alluminio, e dall’altro, la vendita dei prodotti smacchinati.
Mentre Fresia Alluminio si concentra sui processi di innovazione e design minimali, Fresia Green cura la gestione del mercato e il rapporto con i clienti serramentisti, creando una sinergia strategica che consente di ottimizzare l’intera filiera, dalla produzione alla commercializzazione.
Le due realtà aziendali, pur operando in ambiti complementari, si distinguono per la loro missione e il loro ruolo all’interno della filiera economica.

D. UNA SOCIETÀ BENEFIT CHE SI INNESTA NEL FILONE DELLA SOSTENIBILITÀ DI CUI F.A. È STATA ANTESIGNANA E CONTINUA AD ESSERE ALL’AVANGUARDIA, ILLUSTRACI COSA RAPPRESENTA LA SOSTENIBILITÀ PER LA VOSTRA AZIENDA?

R. Una Società Benefit è un’impresa che, oltre a perseguire il profitto, si impegna a generare un impatto positivo su società e ambiente. Integra nel proprio statuto obiettivi di beneficio comune, garantendo trasparenza e responsabilità. Questo modello aziendale bilancia interessi economici e sostenibilità, distinguendosi dalle imprese tradizionali.
Fresia Alluminio è da sempre un pioniere nel settore della sostenibilità, impegnandosi attivamente per ridurre l’impatto ambientale delle proprie attività e promuovere un futuro più verde e responsabile.
Per noi, la sostenibilità non è solo un valore, ma un vero e proprio impegno quotidiano che abbraccia ogni aspetto della nostra operatività: Fresia Alluminio gestisce a magazzino barrette di poliammide rigenerate, prodotte utilizzando l’85% di rottami, con emissione di CO₂ <0.25Kg e con una composizione chimica molto performante, adatta a tutti i settori di applicazione degli estrusi in alluminio.

La nostra azienda adotta un approccio integrato che comprende la gestione efficiente delle risorse naturali, l’adozione di tecnologie innovative per ridurre le emissioni di CO₂, dotandosi della carbon footprint (impronta di carbonio) e la promozione di un’economia circolare, in cui il riciclo dell’alluminio gioca un ruolo fondamentale. La “footprint” è uno strumento che consente di calcolare in modo scientificamente robusto l’impatto dei nostri prodotti e della nostra organizzazione rispetto a diverse problematiche ambientali (ad esempio l’effetto serra, le risorse idriche, l’eutrofizzazione, il consumo di risorse, ecc.) e di comunicarlo in modo sintetico ed efficace ai nostri consumatori.

Inoltre, ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale attraverso iniziative che coinvolgono non solo l’ambiente, ma anche le persone, facendo in modo che tutti i nostri collaboratori, fornitori e clienti condividano i valori di un futuro sostenibile.
Investiamo nella formazione e nella sensibilizzazione su temi ambientali, rendendo la sostenibilità un tema centrale anche nella cultura aziendale.

D. UNO DEGLI AMBITI GREEN IN CUI OPERA QUESTA SOCIETÀ È ANCHE QUELLO DELLA PROMOZIONE E ORGANIZZAZIONE DI ATTIVITÀ CULTURALI E FORMATIVE PER I COLLABORATORI INTERNI: CHE VALORE HANNO QUESTE ATTIVITÀ PER LA VOSTRA AZIENDA IN CUI SPESSO SI PARLA DI CAPITALE UMANO?

R. Come azienda, crediamo fermamente che il nostro capitale umano sia il vero motore del successo. Le attività culturali e formative che promuoviamo all’interno di Fresia Alluminio non sono solo un investimento nelle competenze professionali dei nostri collaboratori, ma anche una risorsa fondamentale per favorire la crescita personale e il benessere all’interno del nostro ambiente di lavoro.
In un contesto in cui la sostenibilità e l’innovazione sono alla base della nostra missione, è essenziale che i nostri dipendenti possiedano non solo le competenze tecniche necessarie, ma anche una visione culturale e aperta al cambiamento.

Offrire opportunità formative permette di sviluppare competenze trasversali, rafforzando il senso di appartenenza e l’engagement nei confronti dell’azienda. Inoltre, attività culturali come corsi, eventi e incontri stimolano la creatività e l’interazione tra le diverse funzioni aziendali, creando un ambiente dinamico e collaborativo.

Per noi, infatti, la promozione di queste attività è un modo per valorizzare il nostro team, riconoscendo che una cultura aziendale solida, inclusiva e in continuo sviluppo è un elemento chiave per mantenere alta la motivazione e garantire il successo nel lungo periodo.
Crediamo che l’investimento sul capitale umano, in un’ottica di crescita continua, sia imprescindibile per raggiungere obiettivi di sostenibilità e innovazione.

Le attività culturali e formative non solo favoriscono lo sviluppo delle competenze professionali, ma contribuiscono anche a rafforzare il legame tra i dipendenti e l’azienda, creando un ambiente di lavoro positivo e stimolante.

In sintesi, la sostenibilità per Fresia Alluminio è un principio che guida ogni decisione e ogni azione, cercando di bilanciare la crescita economica con il rispetto per l’ambiente e il benessere sociale.

D. COME EVOLVERÀ IL RUOLO DI FRESIA GREEN NEL FUTURO?

R. Il ruolo di Fresia Green è destinato a evolversi in modo significativo, rafforzando ulteriormente la sua funzione di perno strategico per lo sviluppo di nuovi progetti e servizi.
Uno degli ambiti di crescita sarà la gestione del Progetto Conto Termico 3.0, che verrà sviluppato sotto Fresia Green. Questo significa che tutti i contratti relativi a tale iniziativa saranno gestiti direttamente sotto questa società, consolidando il suo ruolo come punto di riferimento per le operazioni commerciali e amministrative legate agli incentivi e alle agevolazioni energetiche.
Il Conto Termico 3.0 introduce diverse novità rispetto al precedente Conto Termico 2.0 (D.M. 16 febbraio 2016) che vi riportiamo di seguito e che includono:

• I serramenti degli edifici delle RSA private sono il 40% a fondo perduto

• I serramenti delle RSA pubbliche 100% a fondo perduto

• I serramenti degli edifici dei comuni sotto i 15.000 abitanti 100% a fondo perduto (intervento di riqualificazione globale)

• Smart building + serramenti per un importo sotto soglia 150.000 Euro: affido diretto, 100% fondo perduto

• I serramenti degli ospedali 100% a fondo perduto

Inoltre, un altro elemento chiave della sua evoluzione sarà la formazione. Fresia Green si posizionerà sempre più come centro di competenza e aggiornamento, offrendo percorsi formativi specializzati per clienti, partner e professionisti del settore. Questo approccio contribuirà a rafforzare la sua autorevolezza nel mercato e a creare valore aggiunto, favorendo la diffusione di conoscenze tecniche e normative fondamentali per il settore.
In sintesi, Fresia Green è destinata a diventare una realtà sempre più strutturata e polivalente, integrando la componente commerciale con servizi ad alto valore aggiunto, dalla gestione di progetti incentivanti alla formazione professionale.