come funziona e quali sono i requisiti? #finsubito prestito immediato

Al via la terza edizione del Fondo Nuove Competenze, l’agevolazione che riconosce contributi a fondo perduto alle aziende con l’obiettivo di favorire la formazione interna di lavoratori e lavoratrici dipendenti.

Per la nuova edizione, il “FNC – Competenze per le innovazioni” è finalizzato ad accompagnare i processi di transizione digitale ed ecologica dei datori di lavoro e a favorire nuova occupazione.

È prevista una dotazione finanziaria di 731 milioni di euro. Vediamo quali sono i requisiti da rispettare e i criteri per poter accedere alle agevolazioni.

Se vuoi avere maggiori informazioni ed ottenere il contributo a fondo perduto relativo al Fondo Nuove Competenze contattaci compilando l’apposito form.

FNC: funzionamento e accordi di rimodulazione dell’orario di lavoro

Dopo la pubblicazione del decreto attuativo è stato approvato e pubblicato l’Avviso pubblico “Fondo nuove competenze 3 – Competenze per le innovazioni” che dà il via alla terza edizione dell’agevolazione introdotta nel 2020 con l’obiettivo di favorire la formazione interna di lavoratori e lavoratrici dipendenti.

Sono 731 i milioni di euro messi a disposizione per la nuova edizione del FNC, destinati in particolar modo ad accompagnare i processi di transizione digitale ed ecologica dei datori di lavoro e favorire nuova occupazione.

Possono accedere ai contributi i datori di lavoro privati che provvedono a sottoscrivere accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro finalizzati alla realizzazione di percorsi formativi di accrescimento delle competenze dei dipendenti.

Tali accordi devono essere sottoscritti dalle rappresentanze sindacali operative in azienda e, in assenza di rappresentanze interne, da rappresentanze territoriali delle associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. Nel caso di aziende aderenti a Fondi, invece, devono essere stipulati secondo le modalità previste dal proprio fondo.

Gli accordi collettivi di rimodulazione dell’orario si possono stipulare nei seguenti ambiti:

• Sistemi tecnologici e digitali;
• Introduzione e sviluppo dell’intelligenza artificiale;
• Sostenibilità ed impatto ambientale;
• Economia circolare;
• Transizione ecologica;
• Efficientamento energetico;
• Welfare aziendale e benessere organizzativo.

Le risorse del FNC rimborsano appunto il costo delle ore di lavoro rimodulate destinate alla frequenza di tali attività. Sono inoltre previsti bonus per i datori di lavoro per la formazione di personale neoassunto.

Fondo Nuove Competenze – Terza Edizione

Scarica l’avviso pubblico

Quali sono gli oneri finanziabili?

I contributi concessi sono commisurati al costo del lavoro del personale relativo al periodo impegnato nella formazione. Il FNC finanzia le seguenti spese nelle misure indicate:

• la retribuzione oraria a carico del lavoratore è coperta al 60 per cento del totale. La quota di retribuzione finanziata è pari all’80 per cento in caso di interventi promossi da Sistemi formativi e da Filiere formative e al 100 per cento in caso di lavoratori assunti, successivamente alla data di pubblicazione del presente decreto e prima dell’avvio della formazione, con contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca (III livello);
• i contributi previdenziali e assistenziali delle ore destinate alla formazione sono rimborsati per intero (100 per cento), inclusa la quota a carico del lavoratore, al netto di eventuali sgravi contributivi fruiti nel mese di approvazione.
  
  
  
  La quota di retribuzione finanziata inoltre è pari al 100 per cento nel caso di disoccupati, da almeno 12 mesi, assunti successivamente alla data di pubblicazione del decreto con l’avviso e prima dell’avvio della formazione.

Nel caso di formazione rivolta a disoccupati da assumere con contratto stagionale la durata minima è di 20 ore.

Le attività formative devono concludersi con la richiesta del saldo entro 365 giorni dalla data di approvazione della domanda.

Per i datori di lavoro iscritti a un Fondo Paritetico Interprofessionale la formazione è finanziata in tutto o in parte dal Fondo, anche attraverso voucher. Per i datori di lavoro senza un Fondo, invece, può essere finanziata attraverso il contributo di finanziamenti diversi, anche a voucher.

Nel primo caso la formazione è attestata da un ente titolato o da un ente accreditato alla formazione professionale dalle Regioni e Province autonome che rilasciano l’attestazione di trasparenza e il documento di validazione.



Nel secondo è attestata dagli stessi enti ma viene rilasciata solamente l’attestazione di trasparenza.